為了全面了解和評估渭南大區(qū)各公司中層以上管理干部的工作成績，正確定位各級干部能力和職位，發(fā)掘潛力型干部，促進(jìn)人才梯隊良性健康發(fā)展，經(jīng)研究決定對中層管理干部履職能力進(jìn)行考評。渭南大區(qū)于10月20日下發(fā)了渭南大區(qū)發(fā)〔2016〕042號文件《渭南大區(qū)關(guān)于開展管理干部能力考評的通知》，按照活動方案既定安排，由渭南大區(qū)統(tǒng)一組織，蒲城公司人力資源部配合，10月27日上午9：30分，在職工食堂組織開展了蒲城公司管理干部能力考評工作。
本次考評的原則是注重實績、客觀公正、程序完善、方法簡便。考評方案制定的考評組織機構(gòu)、考評內(nèi)容、業(yè)績考核、獎懲項目、考評方式及流程安排、考評結(jié)果等內(nèi)容詳實、客觀、公平公正?？荚u工作由大區(qū)內(nèi)控專業(yè)組全程實施，工作人員按分工及各公司的花名冊隨機抽取參評人，抽取的參評人員覆蓋其上級領(lǐng)導(dǎo)、同級同事、下級員工的全部崗位，每崗至少1人，做到公正、公平。蒲城公司干部及員工共計100余人參加了本次活動。
渭南大區(qū)將依據(jù)考評結(jié)果，將管理干部表現(xiàn)按照10％、80％、10％的比例確定為優(yōu)秀、良好、待改進(jìn)三個級別，對于大區(qū)排名后三名的予以降職處分； 考評結(jié)果將成為公司考察領(lǐng)導(dǎo)干部的重要途徑，為公司人才梯隊建設(shè)提供依據(jù)，計入個人檔案，由人力資源管理部門保存。
本次管理干部能力考評工作的順利開展，將有力強化管理干部隊伍建設(shè)，客觀、全面、準(zhǔn)確地評價管理干部的工作情況和崗位勝任能力，正確定位各級干部能力和職位，為公司人才培養(yǎng)提供決策依據(jù)，確保各項任務(wù)目標(biāo)的順利完成。
