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富平公司召開工會職工座談會
發(fā)布時間：
2015-06-13
來源：
進入夏季，職工住宿、用餐的衛(wèi)生、安全顯得尤為重要，富平公司為了落實公司“以人為本”管理理念，關(guān)心并解決員工工作、生活中的問題，公司工會于6月11日下午在中控二樓會議室組織召開職工座談會。公司工會主席雷曉靜、組織委員毛宏強及各部門、車間員工代表參加了座談會。
在輕松愉快的氛圍下，大家暢所欲言，圍繞職工宿舍、食堂的管理方面提出了許多有益的意見和建議。會場時而為一個問題爭論，時而爆發(fā)出一陣陣笑聲，參加座談會的每一位員工代表都積極發(fā)言，就食堂的服務(wù)態(tài)度、飯菜花樣、口味、價格等進行了詳細的點評。簡單食材用心做，飯菜做出家常味、夏季衛(wèi)生要加強等方面進行了互動和交流。
通過座談會的召開，充分調(diào)動了職工參與、監(jiān)督宿舍、食堂管理的積極性，促進了食堂管理水平的進一步提升，工會認真記錄員工的意見及建議，會后立即同相關(guān)部門聯(lián)系拿出整改措施，解決好員工生活中存在的問題。工會代表職工權(quán)益，還肩負著調(diào)動員工積極性，為企業(yè)發(fā)展建言獻策的義務(wù)。工會讓員工有氣有處訴、有困難有人幫，多一個溝通渠道。參會員工紛紛表示，要多幾次這樣的座談會，加強溝通交流，工會作為企業(yè)與員工溝通的橋梁，把公司倡導(dǎo)的正能量傳遞給員工隊伍，把員工對生產(chǎn)經(jīng)營的意見和建議反饋給公司，輕松的氛圍、無障礙的溝通，增強了員工凝聚力、穩(wěn)定了員工隊伍。座談會超出了預(yù)期的效果。（富平公司田妮）
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