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藍田公司榮獲“勞動爭議調(diào)解組織示范單位”榮譽稱號
發(fā)布時間：
2016-08-22
來源：
近日，藍田公司被西安市總工會授予“勞動爭議調(diào)解組織示范單位”榮譽稱號。唐國華同志被評為“勞動爭議調(diào)解工作先進個人”。 多年來，公司始終堅持以人為本的經(jīng)營理念，以推動科學發(fā)展、創(chuàng)建和諧企業(yè)為宗旨，堅決貫徹實施《勞動合同法》，努力營造和諧的內(nèi)部勞動關(guān)系，建立健全了職工代表大會及其會議制度、廠務(wù)公開、集體合同平等協(xié)商制度和有效的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制，全面落實職工的知情、參與和監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動了廣大職工的積極性，團結(jié)和帶領(lǐng)他們?yōu)楣镜慕】岛椭C快速發(fā)展做出了積極貢獻?！ ∫皇且?guī)范勞動用工管理，不斷完善勞動合同管理和各項工作制度；二是強化民主管理，不斷深化廠務(wù)公開形式，定期召開職工代表大會、日常例會、職工代表座談會，開展民主評議、滿意度調(diào)查，設(shè)立公示欄等；三是由工會代表全體職工與公司簽訂《集體合同》，就薪酬勞資、保險福利、作息時間、職務(wù)晉升等涉及職工切身利益的方面達成一致，維護職工合法權(quán)益；四是建設(shè)休閑娛樂設(shè)施，購置文體用品，舉辦豐富多彩的各類活動，為職工創(chuàng)造了良好的工作和生活環(huán)境；五是開展幫扶濟困慰問支助活動，真心幫助職工辦實事，解難題；六是在勞動爭議預(yù)防方面，樹立人本理念，暢通溝通渠道，不斷完善風險控制機制，營造健康和諧的企業(yè)文化，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，從源頭上預(yù)防和減少勞動關(guān)系矛盾，推進和諧勞動關(guān)系的建設(shè)?！ ∵@一系列措施的實施，有效地促進了公司勞動爭議預(yù)防和調(diào)解處理工作，把勞動爭議化解、消除在萌芽狀態(tài)，為保持職工隊伍穩(wěn)定，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。（藍田公司劉曉艷）
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