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韓城公司開展新員工座談會

發(fā)布時間：

2016-05-31

來源：

　　為進(jìn)一步了解新進(jìn)員工，促進(jìn)新員工更好融入韓城公司大家庭，根據(jù)集團(tuán)及渭南大區(qū)文件會議精神，韓城公司于5月24日組織召開了韓城公司2016年新員工座談會。與員工相互交流，加深相互了解，從員工思想狀況、工作、生活適應(yīng)情況、部門車間管理等方面進(jìn)行了座談。

　　座談會由韓城公司常務(wù)副經(jīng)理高緒利主持。座談會氣氛融洽，新員工都十分珍惜此次交流溝通的機(jī)會，結(jié)合入職一個多月來的工作、生活暢所欲言，分享工作、生活、學(xué)習(xí)的體會，對公司的工作提出了意見和建議。并就如何進(jìn)一步投身企業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、促進(jìn)自身成長成才等問題談了自己的看法。

　　運(yùn)行保障部唐部長希望大家要摒棄隔閡，相互了解，尋求共同之處。與年輕人一起，調(diào)整好心態(tài)，要有包容心，相互取長補(bǔ)短，學(xué)年輕人長處，補(bǔ)年輕人短處，盡快融入韓城公司大家庭。同時從生活、生產(chǎn)線配置、安全管理等方面與大家進(jìn)行了交流講解。

　　高總對目前市場銷量、公司發(fā)展、行業(yè)政策等大環(huán)境對大家進(jìn)行了溝通，指出目前公司面臨的嚴(yán)峻形勢及壓力，希望大家要同心同德，同心同力，做好公司工作。希望大家通過交流溝通，發(fā)揚(yáng)堯柏企業(yè)文化精神，傳承堯柏文化精神，起到模范帶頭作用，盡快融入韓城公司大家庭，不分彼此，搞好團(tuán)結(jié)。日常工作中老員工要發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，起好“傳幫帶”的作用，思想上要消除隔閡，融入新公司，盡快適應(yīng)公司的管理制度，不斷提高自身素質(zhì)，做好自己的工作，管好自己，帶好身邊人。

　　此次會議，不僅增進(jìn)了員工之間的相互了解，并且消除了大家在工作、學(xué)習(xí)中的困惑，拉近了企業(yè)與員工的感情，增強(qiáng)了大家對自身未來發(fā)展的信心，堅定了奮發(fā)向上的決心。分流員工們表示，將會以更好的姿態(tài)和更飽滿的熱情投身今后工作，努力在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。（韓城公司高勝）